Nghị định 283/2026/NĐ-CP (ban hành ngày 15/7/2026, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026) quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định gồm 6 chương, 68 điều, thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
1/ Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Nghị định điều chỉnh hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền lập biên bản và xử phạt trong các lĩnh vực:
- Lao động (việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động; điều kiện lao động và quan hệ lao động; an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).
- Bảo hiểm xã hội.
- Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đối tượng áp dụng gồm người sử dụng lao động, người lao động và các tổ chức, cá nhân khác có hành vi vi phạm.
2/ Hình thức xử phạt và thời hiệu xử phạt
- Hình thức xử phạt chính: Cảnh cáo hoặc phạt tiền.
- Hình thức xử phạt bổ sung (tùy tính chất, mức độ): Tịch thu tang vật vi phạm; tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn; đình chỉ hoạt động có thời hạn; trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Nguyên tắc mức phạt tiền: Mức phạt quy định tại Nghị định (trừ một số trường hợp đặc biệt) là mức phạt đối với cá nhân. Tổ chức bị phạt gấp đôi mức phạt cá nhân.
Thời hiệu xử phạt:
- 01 năm đối với vi phạm về lao động và bảo hiểm xã hội.
- 02 năm đối với vi phạm về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (tăng so với trước).
3/ Một số điểm nổi bật và mức phạt chính
Về tiền lương (Điều 23)
Tăng mức xử phạt đối với hành vi trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả thiếu lương theo hợp đồng, lương làm thêm giờ, làm đêm, lương ngừng việc…
Mức phạt theo số lượng người lao động bị vi phạm (đối với cá nhân):
- 01–10 người: 5–10 triệu đồng.
- 11–50 người: 10–20 triệu đồng.
- 51–100 người: 20–30 triệu đồng.
- 101–300 người: 30–40 triệu đồng.
- Từ 301 người trở lên: 40–50 triệu đồng.
Tổ chức bị phạt gấp đôi (có thể lên đến 100 triệu đồng). Ngoài phạt tiền, phải trả đủ lương và tiền lãi chậm trả.
Về chậm đóng và trốn đóng BHXH bắt buộc
Nghị định phân biệt rõ hai hành vi (phù hợp Luật BHXH 2024):
Chậm đóng (Điều 43):
- Cảnh cáo nếu số tiền vi phạm dưới 400.000 đồng tại thời điểm lập biên bản.
- Không đăng ký/đăng ký không đầy đủ người tham gia trong thời hạn 60 ngày (hoặc sau thời hạn nhưng không bị coi là trốn đóng): phạt theo số người lao động, từ 5–10 triệu đồng (dưới 10 người) đến 60–75 triệu đồng (từ 1.000 người trở lên).
- Chậm đóng số tiền đã đăng ký: phạt 12%–15% tổng số tiền chậm đóng, tối đa không quá 75 triệu đồng.
- Biện pháp khắc phục: đóng đủ số tiền và nộp thêm 0,03%/ngày.
Trốn đóng (Điều 44):
- Không đăng ký/đăng ký không đầy đủ sau thời hạn 60 ngày: phạt theo số người, từ 6–12 triệu đồng (dưới 10 người) đến 70–75 triệu đồng (từ 1.000 người trở lên).
- Các hành vi trốn đóng khác: phạt 18%–20% tổng số tiền trốn đóng, tối đa không quá 75 triệu đồng.
- Biện pháp khắc phục tương tự (đóng đủ + 0,03%/ngày).
Về tuyển dụng, quản lý lao động và các hành vi khác
- Không khai trình sử dụng lao động, không xuất trình sổ quản lý lao động…: 1–3 triệu đồng.
- Phân biệt đối xử trong việc làm (không xuất phát từ yêu cầu đặc thù công việc): 5–10 triệu đồng.
- Lừa gạt người lao động để tuyển dụng với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động (chưa đến mức hình sự): 50–75 triệu đồng.
- Không đăng ký/điều chỉnh thông tin đăng ký lao động: phạt theo số người (5–20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động).
Các điểm mới khác
- Tăng thời hiệu xử phạt với lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc nước ngoài.
- Quy định cụ thể hơn về xử lý vi phạm nhiều lần (một số trường hợp chỉ xử phạt một lần nhưng áp dụng tình tiết tăng nặng).
- Cho phép xử lý vi phạm trên môi trường điện tử theo quy định chung.
- Bổ sung/chi tiết hóa nhiều hành vi liên quan đến hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, quyền lợi lao động nữ, người chưa thành niên, người khuyết tật…
Hiệu lực và điều khoản chuyển tiếp
Nghị định có hiệu lực từ 10/9/2026. Hành vi xảy ra và kết thúc trước ngày này thì áp dụng quy định cũ; hành vi đang tiếp diễn thì áp dụng Nghị định mới.
Nghị định siết chặt chế tài, đặc biệt với tiền lương và BHXH, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động và nâng cao ý thức tuân thủ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần rà soát toàn bộ hồ sơ lao động, tiền lương và việc đóng BHXH để tránh rủi ro xử phạt.
Nội Dung Đề Xuất
- Hướng dẫn tự làm hồ sơ đăng ký mua Nhà ở xã hội chi tiết
- Sở NN&MT TP.HCM chính thức trả lời về việc tách thửa với đất hỗn hợp (đất ở và đất nông nghiệp)
- Tóm tắt điểm nổi bật Nghị quyết 278/NQ-CP về Luật Nhà ở và Luật Kinh doanh bất động sản sửa đổi
- Quyết định 3952/QĐ-UBND phê duyệt Quy hoạch chung đô thị Long Xuyên đến năm 2050
- Quyết định 4030/QĐ-UBND phê duyệt Quy hoạch chung đô thị Tịnh Biên đến năm 2050
File đính kèm trong bài viết
Đã hết lượt tải
Bạn đã sử dụng hết 1 lượt tải tài liệu.
Vui lòng quay lại sau 15 phút
hoặc đăng nhập / đăng ký để tiếp tục tải không giới hạn.
Yêu cầu đăng nhập
Bạn phải Đăng nhập để tải file này về.
Nếu bạn chưa có tài khoản hãy Đăng ký tài khoản
để sử dụng các tính năng nâng cao.
Yêu cầu nâng cấp VIP
Để tải file này bạn phải là thành viên VIP.
Hãy nâng cấp thành viên VIP để sử dụng chức năng nâng cao
và tải tài nguyên không giới hạn trên Khome.Asia.
